L’efficacité de l’informatisation du traitement des CVs et la pertinence des indicateurs de performance ont été mis en évidence par notre Audit Qualité
Notre problématique de départ était basée à l’époque sur une volumétrie de CV importante et une traçabilité des dossiers difficiles à maîtriser.
L’apport des solutions de Koltech nous a permis de mettre en place un processus de recrutement carré, de la demande d’ouverture du poste jusqu’à l’intégration de la personne embauchée.
L’accès instantané au dossier du candidat avec une mise à jour en temps réel est un point fort, de même que la multi diffusion des offres sur différents sites emplois.
Par la suite, l’utilisation de l’Espace Privé nous permet de transmettre individuellement à chaque responsable opérationnel, des candidatures pré qualifiées avec toutes les informations nécessaires à la prise de décision de convoquer ou non les candidats.
Le fait de pouvoir intégrer toutes les pièces du dossier : cv, évaluations, dossier de candidature complété…, nous permet de gagner du temps pour faire une proposition d’embauche et établir ensuite un contrat de travail.
Un récent Audit Qualité de l’AFAQ (renouvellement ISO 9001 obtenu mi-février 2013) a mis en évidence l’efficacité de l’informatisation du traitement des CVs et la pertinence des indicateurs de performance pouvant être générés par les outils de Koltech.